Mag mijn werkgever de manier waarop ik mijn computer gebruik inzetten om AI te trainen?

In dit artikel:

Een lezer vroeg of werknemers bezwaar kunnen maken tegen het verzamelen van toetsaanslagen door hun werkgever om AI‑agenten te trainen, en hoe je dat kunt ontdekken. Ict‑jurist Arnoud Engelfriet legt uit dat zulke data gebruikt worden om modellen te leren hoe mensen een computer bedienen (bijv. muisgebruik, dropdowns, sneltoetsen). Toetsaanslag‑logging is bijzonder indringend omdat het zeer gedetailleerde, tijdgecodeerde informatie oplevert; het gebruik daarvan wordt vaak gerechtvaardigd met het argument dat er geen mens naar de individuele gegevens kijkt maar alleen een model wordt getraind.

Juridisch gezien is vooraf bezwaar moeilijk: werkgevers zullen doorgaans een beroep doen op een gerechtvaardigd belang als verwerkingsgrondslag en pas bij concrete calamiteiten ontstaat vaak aanleiding tot actie. Wel is er in Nederland een preventieve route via de ondernemingsraad: die heeft instemmingsrecht bij regelingen over de verwerking en bescherming van personeelsgegevens. Daarnaast kun je onder de AVG bezwaar maken (artikel 21), maar dat vergt specifieke, persoonlijke en zwaarwegende redenen — algemene bezorgdheid volstaat niet.

Handzame vervolgstappen voor werknemers: vraag direct aan werkgever of DPO, raadpleeg de OR, vraag om inzage of uitleg over een DPIA, en controleer apparaten op monitoringsoftware. Engelfriet is een ervaren internetrechtjurist en schrijft wekelijks over dit soort kwesties.