Rechter vernietigt ontslag op staande voet: 'Stiekem monitoren in strijd met AVG'

In dit artikel:

De kantonrechter van de rechtbank Den Haag heeft het ontslag op staande voet van een manager Finance en IT vernietigd. De man mocht, vanwege de behandeling van zijn vrouw voor borstkanker, grotendeels thuiswerken. Zijn werkgever onderzocht heimelijk de in- en uitlogtijden op de bedrijfsserver en concludeerde dat hij in vier weken 29 uur te weinig had gewerkt. Daarop werd hij drie dagen later ontslagen.

Volgens de manager was nergens vastgelegd dat thuiswerkers voortdurend ingelogd moesten zijn. Ook was hij nooit slecht beoordeeld en had hij nog een bonus ontvangen. De rechter oordeelde dat het bedrijf de monitoring niet vooraf had aangekondigd en daarvoor geen voldoende gerechtvaardigd belang had aangetoond, waardoor het onderzoek in strijd was met de AVG. Bovendien bewijzen in- en uitlogtijden niet automatisch wanneer iemand werkt: ook offline werkzaamheden konden niet worden uitgesloten. Het bedrijf had daarnaast minder zware maatregelen kunnen nemen, zoals een waarschuwing of het beëindigen van het thuiswerken.

Het ontslag was daarom onterecht. De werkgever moet de manager in totaal 90.000 euro betalen, onder meer voor de onregelmatige opzegging, de transitie- en billijke vergoeding, vakantiedagen en vakantietoeslag.