Wat is een 'hele goede reden' om een sollicitant wél op te zoeken op sociale media?

In dit artikel:

Werkgevers mogen sollicitanten onder de AVG niet zomaar opzoeken op sociale media. Ook openbare informatie blijft een verwerking van persoonsgegevens en vereist een wettelijke grondslag. In de praktijk komt dat meestal neer op een gerechtvaardigd belang: de werkgever moet concreet kunnen uitleggen welk zakelijk risico hij wil voorkomen, waarom dat risico met de functie samenhangt en wat hij met de gevonden informatie doet.

Reputatiebescherming kan zo’n belang zijn, maar het argument dat een kandidaat niet “te aanstootgevend” mag zijn is te vaag. Een verkoper die klanten bezoekt, is niet automatisch verantwoordelijk voor zijn privéopvattingen. Bij een directeur, die het gezicht van de organisatie is, of bij een hoge overheidsfunctionaris kunnen publieke uitingen wel zwaarder wegen vanwege reputatie, integriteit en vertrouwen.

Daarnaast moet de werkgever aantonen dat sociale-mediascreening noodzakelijk en proportioneel is, dat minder ingrijpende middelen niet volstaan en dat de privacybelangen van de sollicitant niet zwaarder wegen. Kandidaten moeten vooraf duidelijk worden geïnformeerd over de screening en de criteria.