'Werkgevers in VS gebruiken persoonlijke data voor laagst mogelijke loonaanbod'

In dit artikel:

Werkgevers in de Verenigde Staten gebruiken steeds vaker persoonlijke gegevens van werknemers om via algoritmes het laagst mogelijke loonaanbod te bepalen — een praktijk die experts omschrijven als "surveillance wages". In plaats van te letten op prestaties of anciënniteit, baseren bedrijven salarissen op gegevens zoals leningen, kredietscores en zelfs informatie van sociale media; soms worden ook signalen bekeken die iets zeggen over vakbondsaansluiting of gezinsplannen. Deze methode geldt zowel voor nieuwe medewerkers als voor personeel dat al in dienst is en berust vaak op data die zonder medeweten van werknemers is verzameld. MarketWatch bericht dat hiermee serieuze privacy- en discriminatiezorgen rijzen. Recent nam het Huis van Afgevaardigden van Colorado een wetsvoorstel aan dat het gebruik van persoonlijke data voor dergelijke loonvorming verbiedt; als de senaat instemt, zou Colorado de eerste staat worden met zo’n verbod.